Diskriminierung – Philippinische Hausangestellte verklagt Arbeitgeber in Hongkong

schwangere Frau

Manila, Philippinen – Eine 37-jährige philippinische Hausangestellter reichte Anklage gegen ihre Arbeitgeberin in Hongkong ein, weil sie sie angeblich zur Kündigung gezwungen hatte, nachdem sie schwanger geworden war.

Pia Karen Sanchez fordert 197.035 Hongkong-Dollar (ca.21.500 Euro) für Verletzungen von Gefühlen, medizinische Ausgaben und Einkommensverluste, für den Zeitraum vom 1. Juni bis 20. Oktober 2017, wie von South China Morning Post letzten Freitag, 31. August 2018 berichtet.

„Die Klägerin fühlte sich betrogen und verärgert über die diskriminierende und ungerechte Behandlung durch den Beschwerdegegner“, hieß es am selben Tag im Bezirksgericht. „Die Klägerin hat einen Job verloren, in dem sie kompetent war und aus dem sie Arbeitszufriedenheit und Erfüllungserfüllung ableiten konnte.“

Man Sui-lun, der Anwältin von Sanchez sowie ein Rechtsberaterin der Kommission für Chancengleichheit, stellten fest, dass das, was Sanchez in den Händen ihrer Arbeitgeberin erfahren hatte, einer direkten Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft gleichkam. Alle berufstätigen Mütter in Hongkong haben unabhängig von ihrer Nationalität und ihrem Arbeitsplatz Anspruch auf zehn Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub.

Die Arbeitgeberin von Sanchez, Chan Hing-man, erfuhr von Sanchez ‚Schwangerschaft am 2. April 2017, nachdem sie sieben Tage im Krankenhaus lag, heißt es in dem Bericht. Sie zeigte Fehlgeburtsymptome, die zu ihrer Aufnahme in das Krankenhaus führten.

Chan nannte sie „abscheulich“, als sie die Nachrichten erfuhr, und beschuldigte Sanchez, mit ihrem Freund intrigiert zu haben, schwanger zu werden. Die Arbeitgeberin teilte Sanchez ‚Mutter mit, dass Sanchez eine Krankenhausgebühr von 50.000 Hongkong-Dollar (etwa PHP 340.000) bezahlen müsse, um das Kind auf die Philippinen zu bringen, sollte sie das Baby in Hongkong zur Welt bringen.

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Sanchez war standhaft in ihrem Entschluss, ihren Job und ihren Vertrag fortzusetzen, da der Vertrag trotz ihrer Schwangerschaft am 20. Oktober 2017 endete. Sanchez sagte, dass sie „keine andere Wahl hatte, als zu kündigen“, nachdem sie von Chan angeblich unter Druck gesetzt worden war.

Sie erhielt einen „missbilligenden Blick“ von Chans Ehemann, als sie sich am 19. April weigerte, zu kündigen, heißt es in dem Bericht. Später gab sie dem Druck ihres Arbeitgebers nach und verließ ihre Stelle am 31. Mai 2017, nachdem sie ein Video von sich selbst gedreht hatte, in dem sie sagte, dass sie am 14. Juni nach Hause fliegen würde.

Aber im Gegensatz zu dem, was sie gefilmt hat, verließ sie Hongkong am 14. Juni letzten Jahres nicht. Sie brachte ihren Sohn am 18. September im Pamela-Youde-Krankenhaus in Hongkong zur Welt. Die Gerichtsdokumente sagten nicht, was Sanchez von Juni bis zum Tag ihrer Geburt tat.

Sanchez sagte, dass der Vorfall sie beunruhigte, da sie plötzlich keine Möglichkeit hatte, ihre Familie auf den Philippinen sowie das Baby, das sie damals trug, zu unterstützen.

Redaktion

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